2026 有薪病假計算指南：疾病津貼、法規門檻與計算公式全攻略

在職場打拼，身體難免有不適的時候。很多僱員在請病假時最擔心的不是病情，而是月底的薪金單：「究竟請病假扣幾多錢？」、「係咪請一日都有錢領？」 理解法例中的「疾病津貼」制度，不僅能保障自己的收入，也能避免不必要的勞資誤會。

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為什麼需要有薪病假計算器？

計算病假薪金並非簡單地將月薪除以天數。法例規定的疾病津貼計算涉及多個變數，手動計算極易出錯：

1. 平均每日工資 (ADW) 的複雜性： 需要參考過去 12 個月的總薪酬。
2. 五分之四（80%）薪酬調整： 法律規定的津貼並非全薪，而是平均工資的 80%。
3. 剔除日子的計算： 計算平均工資時，需剔除無薪假、病假等日子，否則會拉低你的津貼額。

使用有薪病假計算器，可以幫你快速、準確地得出預計薪金，讓你在與 HR 對數時更有底氣。

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【在線試算】有薪病假計算器

你可以直接在下方輸入資料，快速估算你的疾病津貼（以平均工資估算）：

注意： 以上工具僅供參考，實際金額應以過去 12 個月的平均每日工資 (ADW) 為準。

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有薪病假（4/5 人工）如何計算？

當你符合法定條件（如連續性合約及連續請假 4 天以上）後，疾病津貼的金額應按以下公式計算：

$$疾病津貼 = 過去 12 個月的平均每日工資 (ADW) \times 80\% \times 有薪病假天數$$

1. 什麼是「平均每日工資」(ADW)？

在計算 ADW 時，你需要計算過去 12 個月內賺取的總薪酬，並除以總工作天數。關鍵點： 在計算時，必須剔除「未領取全額工資」的日子（例如已請過的病假、無薪假等）及其對應的金額，以確保你的平均工資不會被拉低。

2. 「連續 4 天」的法定門檻

這是法例中最核心的限制。除懷孕僱員的產前檢查或工傷外，一般的有薪病假必須連續請 4 天或以上。如果你只請 1 至 3 天病假，除非合約另有優於法例的規定，否則僱主有權不支付該期間的薪金。

3. 有薪病假的累積機制

• 首年： 每服務滿 1 個月，累積 2 天有薪病假。
• 次年及以後： 每服務滿 1 個月，累積 4 天。
• 上限： 最高可儲至 120 天。

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關於有薪病假的常見疑問 (FAQ)

Q1：註冊中醫發出的病假紙有效嗎？

有效。 註冊中醫發出的病假紙與西醫具有同等法律效力，只要符合法規，僱主必須接受。

Q2：試用期內是否有權領取疾病津貼？

只要符合「418 規則」（連續受僱 4 星期，每周最少 18 小時）並累積了足夠的天數，即使在試用期內，亦可領取。

Q3：病假期間適逢公眾假期（紅日），點樣計？

如果病假期間遇到紅日，該天視為公眾假期而非病假。通常僱主應支付假日薪酬（通常為全薪），且不扣除你累積的有薪病假天數。

Q4：在有薪病假期間解僱僱員是否違法？

是。 除僱員犯了嚴重過失外，僱主在僱員請有薪病假期間終止合約屬違法，可能需承擔法律責任及額外賠償。

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結論：了解法例權益，安心休養

準確計算疾病津貼不僅是為了對數，更是為了維護公平的勞資關係。如需了解4/5病假計算方法的完整公式與實例，可參閱本站的專題文章。在 2026 年的職場環境中，善用有薪病假計算器並掌握法規核心，才是對自己權益最好的保障。