試用期內請病假，然後被公司「唔過 probation」——這是勞工處諮詢中最常見的處境之一。多數人以為試用期是法律真空，僱主想炒就炒。這並不正確。
試用期僱員一樣受《僱傭條例》（第 57 章）保障。真正的分別不在於「有沒有保障」，而在於通知期的長短，以及你累積了多少有薪病假日。本文把兩件常被混為一談的事分開講清楚。
一、最重要的一條：病假期間不得解僱
除非僱員犯嚴重過失而被即時解僱，否則僱主不得在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。違反者屬刑事罪行，一經定罪，最高可被罰款 100,000 元。
這條保障並無豁免試用期。條文針對的是「僱員正在放取有薪病假」這個狀態，而不是僱員的年資或是否已過試用期。
如僱主違例解僱，除須支付應得的疾病津貼外，還須在終止合約後 7 天內支付：
- 代通知金；
- 一筆相等於 7 天工資的賠償款項；及
- 僱員應得的疾病津貼。
二、但關鍵在於：那是不是「有薪」病假？
這正是試用期僱員最容易蝕底的地方。上述保障的前提是你正在放取有薪病假；而要構成有薪病假（即可領取疾病津貼），須同時符合四項條件：
- 按連續性合約受僱；
- 病假不少於連續 4 天；
- 能出示適當的醫生證明書；及
- 已累積足夠的有薪病假日。
問題出在第 4 項。有薪病假日的累積速度是：受僱首 12 個月內，每服務滿 1 個月可累積 2 天（第一類病假日）。
| 服務月數 | 已累積有薪病假日 | 能否滿足「連續 4 天」的疾病津貼？ |
|---|---|---|
| 滿 1 個月 | 2 天 | 不足 |
| 滿 2 個月 | 4 天 | 剛好足夠 |
| 滿 3 個月 | 6 天 | 足夠 |
換句話說，入職未夠兩個月就請病假，多數不會有疾病津貼——不是因為你在試用期，而是因為累積日數不足。既然不是「有薪病假」，前述的解僱保障亦相應不適用。
這也是為甚麼很多人覺得「試用期冇保障」——實情是保障存在，只是觸發條件未成立。
三、試用期的通知期規定
試用期與一般僱傭的真正分別在這裡：
- 試用期首 1 個月內——任何一方均可終止合約，無須給予通知或代通知金。
- 首個月之後、試用期屆滿前——如合約有訂明通知期，須按合約辦理，但不得少於 7 天；如合約沒有訂明，法定通知期為 7 天。
留意：即使在首個月內可以無須通知而終止，亦不能在僱員放取有薪病假期間解僱。兩條規則是並行的，不是互相取代。
四、如果病假源於工傷，情況完全不同
這是試用期僱員最容易漏掉的一條出路。如果你的傷病因工造成，適用的是《僱員補償條例》（第 282 章），而它的保障不受試用期或累積病假日限制：
- 不設「連續 4 天」門檻——放 1 天工傷病假亦應獲支付。
- 不需要累積病假日——入職第一天受傷，一樣有工傷病假錢。
- 另有解僱保護——第 48 條規定，在補償責任未確定或未履行前，僱主一般不得解僱受傷僱員，違例須負刑責。
- 金額按第 10 條計算——受傷前月薪與受傷後實際收入之差額的五分之四。
所以，如果你在試用期內因工受傷而被解僱，不要以為「試用期冇得拗」——你面對的是第 282 章而非第 57 章，保障強得多。
延伸閱讀：工傷病假完整指南、病假紙與到診紙分別、請病假理由。
五、被解僱後可以做甚麼
- 保留所有紀錄——醫生證明書、提交病假紙的 WhatsApp 或電郵、解僱通知、入職日期證明。
- 釐清時序——解僱通知是在你放病假期間發出，還是在病假結束之後？這一點直接決定保障是否觸發。
- 計算累積病假日——按「每滿 1 個月 2 天」推算，確認該次病假是否屬有薪病假。
- 向勞工處求助——就欠薪、代通知金及疾病津貼的爭議，可向勞資關係科投訴。
- 如涉及工傷或疾病相關歧視——除《僱傭條例》外，尚可考慮其他法律途徑，宜及早取得意見。
常見問題 FAQ
Q1：試用期內請病假會唔會影響過 probation？
僱主可以基於工作表現決定是否通過試用期，但不得在你放取有薪病假期間解僱你。如果解僱通知正好在有薪病假期間發出，即屬違例。
Q2：試用期第一個月請病假，有沒有錢？
一般沒有。服務滿 1 個月只累積 2 天有薪病假日，不足以滿足「連續 4 天」的疾病津貼要求。但如屬工傷病假，則不設此門檻。
Q3：試用期內僱主炒我，需要俾代通知金嗎？
首 1 個月內終止合約無須通知或代通知金；首個月之後則須按合約通知期（不少於 7 天）或支付相應代通知金。但如屬違例在有薪病假期間解僱，僱主另須支付代通知金及相等於 7 天工資的賠償款項。
Q4：入職第一天就工傷，試用期內有冇賠？
有。《僱員補償條例》的保障不設服務年資或累積病假日的要求，亦不因試用期而減少。
Q5：公司話「試用期唔使跟勞工法例」，係咪真？
不是。試用期僱員同樣受《僱傭條例》規管；如按連續性合約受僱，亦同樣累積有薪病假日及享有其他法定權益。分別只在於通知期較短。
結語
試用期不是法律真空。要判斷你的解僱是否違例，只需問三條問題：解僱通知是否在有薪病假期間發出？你當時累積的有薪病假日夠不夠？以及——那次病假是不是工傷？第三條答「是」的話，整件事就不再受試用期的限制。
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本文僅為一般法律資訊，並非針對個別個案的法律意見。個案結果視乎具體事實及證據而定。