工傷後遺症與長期傷殘補償

在工傷個案中，並非所有僱員於康復後都能恢復至受傷前的身體狀況。
有些人即使完成治療，仍可能出現關節僵硬、行動不便、慢性疼痛或神經功能受損等後遺症。
這些情況在法律上屬於「永久傷殘」，僱員可根據《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance, Cap. 282）
申請 長期傷殘補償金（Permanent Disablement Compensation）。

本文將全面介紹後遺症評定的標準、賠償金額的計算方法、真實案例及常見爭議，
協助僱員了解在康復後仍可申請的補償權益。
如欲了解整體工傷賠償制度，可參閱【工傷懶人包：工傷賠償、程序、病假、金額全攻略】。

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一、何謂「永久傷殘」？

根據《僱員補償條例》第2條，「永久喪失工作能力」（Permanent Loss of Earning Capacity）
指僱員因工傷導致身體或精神功能永久受損，而影響其從事原有工作的能力。

常見的永久性後遺症包括：

• 骨折後關節活動受限；
• 神經損傷導致手腳麻痺；
• 內臟功能受損；
• 視力、聽力或語言障礙；
• 慢性腰背痛或頸椎受損；
• 精神創傷（例如工傷後創傷症候群）。

即使僱員能恢復部分工作能力，只要存在醫學上可證明的永久性影響，
均屬於可申請「長期傷殘補償」的情況。

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二、永久傷殘補償的法律基礎

永久傷殘補償的法定依據為《僱員補償條例》第12條，
賠償金額根據「永久喪失工作能力的程度」及僱員的平均月工資計算。

法律公式如下：

永久傷殘補償金 = 平均月工資 × 60個月 × 傷殘程度百分比

假設僱員平均月薪為港幣$20,000，醫生評定永久傷殘程度為10%，
則賠償金額為：

$20,000 × 60 × 10% = $120,000

若屬嚴重個案，例如完全喪失工作能力（100%），則可獲相當於 5年工資（60個月）的全額補償。

延伸閱讀：【工傷賠償計算方法｜2025年最新公式與實例】

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三、傷殘程度如何評定？

永久傷殘程度必須由 指定醫生（Appointed Medical Practitioner） 根據勞工處發佈的
《永久喪失工作能力評級表》（Schedule 2）作評級。

該評級表列出各身體部位、器官功能損失的百分比，常見範例如下：

傷殘部位	傷殘百分比（參考）
一隻手完全喪失功能	60%
一隻腳完全喪失功能	50%
一眼失明	40%
一耳失聽	10%
手腕活動受限（中度）	8%–12%
脊椎壓縮性骨折（無神經影響）	10%–20%
骨盆或脊椎造成步行障礙	25%–40%

實際百分比由醫生根據個案臨床狀況、功能受損程度及康復預後評估而定。
若僱員對評級結果有異議，可要求由勞工處轉介另一指定醫生進行覆核。

更多參考可見：【骨折工傷賠償金點樣計？】
及【工傷賠償金額參考表：不同傷勢賠幾多？】。

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四、永久傷殘補償的計算實例

案例一：手部功能受限（輕度後遺症）

李先生在地盤工作時因被重物壓傷手掌，經治療後手指活動仍受限制，醫生評為8%永久傷殘。
平均月薪：$22,000。

賠償金額 = $22,000 × 60 × 8% = $105,600

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案例二：腰椎壓縮骨折（中度後遺症）

陳太於搬運工作中受傷導致腰椎骨折，康復後仍有持續腰痛。醫生評定為20%永久傷殘。
平均月薪：$18,000。

賠償金額 = $18,000 × 60 × 20% = $216,000

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案例三：聽力受損（職業性後遺症）

王先生於機械工場長期接觸高分貝噪音，導致一耳永久性聽力喪失。
醫生評定傷殘為10%，平均月薪$19,000。

賠償金額 = $19,000 × 60 × 10% = $114,000

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五、永久傷殘補償與普通法賠償的分別

永久傷殘補償屬法定賠償（Statutory Compensation），毋須證明僱主疏忽即可獲得。
若僱員認為僱主於安全管理上有過失，可另外提出「普通法索償（Common Law Claim）」。

類別	法定補償	普通法賠償
依據	《僱員補償條例》	普通法及侵權法原則
是否需證明僱主過失	否	是
補償範圍	工資損失、醫療費、永久傷殘	精神損害、痛苦與折磨、前景損失
賠償金額	按法定公式	視法院裁量，可高於法定金額
是否可同時申請	可以，但須扣除重複部分

若個案涉及嚴重後遺症，建議由律師評估是否同時提出普通法索償。
（如需協助，僱員可於【工傷懶人包】查閱免費法律諮詢渠道。）

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六、工傷後遺症的申請步驟

1. 完成治療並取得醫生證明
   醫生確認病情穩定（即「傷勢固定」），方可進行評級；
2. 由僱主或保險公司安排評級
   由勞工處指定醫生進行永久傷殘評估；
3. 接收《評級證書》（Certificate of Assessment）；
4. 僱主或保險公司根據結果支付補償金；
5. 如有爭議，可申請勞工處覆核或提交法院裁決。

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七、工傷後遺症的爭議與處理

常見爭議包括：

• 醫生評級偏低；
• 僱主延遲付款；
• 僱員康復後出現新症狀；
• 是否屬同一宗工傷導致的後遺。

如雙方對評級有分歧，勞工處可安排「醫學覆檢委員會」作最終裁定，其決定具有法律效力。

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八、結語：後遺症亦屬權益的一部分

不少僱員誤以為康復後便無法再獲賠償，但實際上，任何因工傷造成的永久影響都屬法定補償範圍。
僱員應保留所有醫療報告、X光片、治療紀錄，並依程序進行評級。
如有疑問，可使用【工傷賠償計算機】預估金額，
或參閱【工傷賠償金額參考表】了解不同傷勢的賠償標準。

最重要的是，別忽視後遺症的法律價值——這是保障你長期工作能力與生活品質的最後防線。

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法律參考：

• 《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance, Cap. 282）
• 勞工處《永久喪失工作能力評級表》（Schedule 2）
• 勞工處《工傷補償及評級指引》

免責聲明：
本文資料僅供一般法律參考，並不構成法律意見。若涉及爭議，建議諮詢具執業資格之香港律師或向勞工處查詢。