工傷病假｜僱主法定義務、計算方法與上限｜香港工傷資訊網 2026

在香港的職場中，僱員在工作期間遭遇意外受傷是令人煎熬的經歷。面對身體的痛苦與無法工作的焦慮，最迫切需要釐清的問題便是生計保障。這正是「工傷病假」發揮關鍵作用的地方。許多工友在受傷後，往往會混淆工傷病假與普通病假的區別，並產生一系列疑問：「我有沒有工傷病假？僱主一定要付錢嗎？如果僱主拖欠或拒絕支付，我該如何維護自己的權益？」本篇文章將會為您詳細剖析香港法例下工傷病假的基礎概念、僱主的法律責任以及工友在權益受損時的具體應對行動，協助您在復康路上獲得應有的法定保障。

什麼是工傷病假？Cap 282 下的定義

工傷病假在法律上有着極為嚴格的定義，它與一般因感冒、發燒而申請的普通病假截然不同。根據香港法例第 282 章 《僱員補償條例》，工傷病假必須是僱員在工作期間，因工作引致的意外身體受傷，或是患上該條例所指定的職業病，因而需要暫時喪失工作能力。這意味著，受傷與工作之間必須存在直接的因果關係。

要使工傷病假在法律上生效，僱員必須持有由註冊醫生、註冊牙醫或註冊中醫師簽發的病假證明書（即俗稱的「醫生紙」）。必須特別指出的是，根據香港法例第 549 章《中醫藥條例》，自 2008 年 9 月 1 日起，註冊中醫師發出的病假證明書已獲得《僱員補償條例》的全面認可。因此，工友選擇接受中醫治療並取得病假紙，僱主在法律上同樣必須承認，不得以「不接受中醫」為由拒絕支付補償。

工傷病假與香港法例第 57 章《僱傭條例》第 33 條下的「有薪病假」存在本質上的區別。普通有薪病假是基於僱員的累積病假天數來計算，且必須累積至足夠天數才能享有五分之四的疾病津貼；而工傷病假則是一項獨立的法定補償，只要證實受傷屬於工傷，僱員即時享有獲取工傷病假錢的權利，無須事先累積病假天數。以下是兩者的詳細對照表：

比較項目	工傷病假	普通有薪病假
法律依據	《僱員補償條例》（第 282 章）	《僱傭條例》（第 57 章）
適用原因	因工作引致的意外受傷或指定職業病	非因工作引致的疾病或受傷
給付率（薪金比例）	受傷前收入與受傷後收入差額的五分之四（4/5）	每日平均工資的五分之四（4/5）
累積方式	無須累積，一經證實工傷即時享有	按服務年資累積（每滿一個月累積 2 至 4 天）
法定上限	基本上限 24 個月（可由法院延長至 36 個月）	最高可累積至 120 天
資金來源	僱主直接支付（由僱員補償保險承保）	僱主直接營運開支

理解這兩者的分野，有助於工友在受傷初期準確向僱主主張權利。僱主不能以「您工作不夠日子，沒有累積病假」為藉口，拒絕為您的工傷病假支付薪金。只要醫療證明書是由合資格的註冊醫療人員簽發，並清楚註明傷勢與治療進度，該段期間便應依法歸類為工傷病假。

工傷病假計算方法（概覽）

當工友因工受傷而無法上班時，最關心的往往是每個月能拿到多少生活費。根據《僱員補償條例》第 10 條，工傷病假期間的補償被稱為「按期付款」。其核心的工傷病假計算方法公式如下：

按期付款 = 4/5 × (受傷前每月收入 − 暫時喪失工作能力期間的實際每月收入)

這個公式的關鍵在於「差額」二字。如果工友在工傷病假期間完全無法工作，其「暫時喪失工作能力期間的實際每月收入」便為零，此時他每個月可領取的工傷病假錢，就是受傷前每月收入的五分之四。但如果工友在康復期間被安排擔任輕工，並領取了部分工資，那麼僱主需要支付的，則是「受傷前工資與輕工工資差額」的五分之四。這項設計旨在保障工友不會因受傷而失去大部分收入，同時鼓勵在身體情況許可下逐步復工。

關於「受傷前每月收入」的界定，法例同樣提供了清晰且對僱員有利的標準。計算時會對比以下兩個時段的平均收入，並以金額較高者為準：

• 意外發生前一個月的收入；或
• 意外發生前十二個月的平均收入（若服務不足十二個月，則以實際服務期計算）。

這種計算機制能有效防止因單一月份收入波動（例如剛好遇到淡季或無薪假）而導致工傷補償被不合理拉低的情況。

除了病假期間的工資補償外，根據條例第 10A 條，僱主還必須承擔工友因工傷而產生的醫療費用。醫療費用的支付上限有着法定標準，現行（及將於 2026 年生效的調整）每日最高限額如下：

• 住院治療：每日最高 HK$300
• 門診治療：每日最高 HK$500
• 同日接受住院及門診治療：每日最高 HK$700

工友必須妥善保留所有醫療收據正本及處方副本，以便向僱主或保險公司報銷。若您希望了解更具體的計算步驟、不同薪金結構（如底薪加佣金、日薪制）下的計算實例，請參考我們的 工傷病假錢計算專頁。

工傷病假上限：24 個月，可由法院延長

工傷康復是一個漫長的過程，但法律給予的工傷病假保障並非無止境。根據《僱員補償條例》第 10 條，僱員享有工傷病假的法定基本期限為 24 個月。也就是說，在意外發生後的 24 個月內，只要有合資格的醫生紙證明，僱主必須依法每月支付按期付款。

如果工友的傷勢極為嚴重，在 24 個月屆滿時仍未痊癒，且需要繼續休養或接受治療，法律設有延長機制作為安全網。根據法例，僱員可以向區域法院提出申請，要求延長工傷病假期限。法院在審視醫療證據、康復進度及受傷嚴重程度後，最多可批准延長 12 個月。這意味著，法定的工傷病假上限合共為 36 個月。

在實務操作中，有兩個關鍵點需要特別釐清：

第一，決定是否延長工傷病假上限的權力在於「區域法院」，而非勞工處，亦非簽發病假紙的醫生。即使醫生持續為您簽發病假紙，一旦超過 24 個月而未獲得法院的延長命令，僱主在法律上便有權停止支付每月的按期付款。

第二，申請延長通常適用於特定且嚴重的醫學場景。常見的情況包括：

• 遭受多重嚴重骨折，需要進行多次階段性手術，且骨折癒合進度極度緩慢；
• 中樞神經系統受損或嚴重燒傷，需要長期且密集的物理治療與職業復康訓練；
• 出現嚴重的創傷後壓力症（PTSD）等精神障礙，經精神科醫生評估仍未適合重返職場。

申請延長工傷病假涉及複雜的法律程序與醫學證據呈堂。關於在 24 個月期限用盡後，如何透過司法程序申請延期、如何銜接永久喪失工作能力評估，以及如何保留向僱主追討普通法疏忽索償的權利，我們已整理了詳細的指引，請參閱 工傷病假上限延期專頁。

僱主的法定義務

在工傷事件發生後，法律為僱主設定了多項不可推卸的強制性義務。這些法定義務旨在確保受傷工友能夠得到即時的救治、生活開支的保障以及公正的補償評估。僱主若違反這些規定，將會面臨嚴厲的刑事檢控。

14 日內呈報意外（Form 2 / 2A / 2B）

僱主在得知工傷意外發生後，首要的法律責任是向勞工處呈報。根據法例，呈報期限有着嚴格的規定：

• Form 2（僱員死亡或喪失工作能力超過 3 天的意外）：若意外引致僱員死亡，僱主必須在 7 日內呈報；若引致僱員暫時或永久喪失工作能力超過 3 天，則必須在 14 日內向勞工處處長遞交 Form 2（工傷呈報表）。
• Form 2A（職業病）：若僱員懷疑患上條例指定的職業病，僱主須在收到通知或得知此事後的 14 日內遞交 Form 2A。
• Form 2B（喪失工作能力不超過 3 天的意外）：若意外情節較輕，僱員暫時喪失工作能力不超過 3 天，僱主則須在 14 日內遞交 Form 2B。

如果僱主在無合理辯解下逾期未呈報，或遞交虛假資料，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款 HK$50,000。工友在受傷後，應主動向僱主索取一份已蓋章遞交的 Form 2 複本。這份文件是您日後向勞工處跟進個案、向保險公司索償以及進行法律訴訟的重要憑證。

21 日內支付每期補償（§15）

當工傷個案調查完畢，勞工處會發出 Form 5（補償評估證明書），列明僱員應得的永久喪失工作能力補償金額。根據《僱員補償條例》第 15 條，僱主必須在 Form 5 發出後的 21 日內，將評估書上列明的補償款項全數支付予僱員。

法例對於拖欠補償的僱主設有懲罰性附加費機制：

• 若逾期超過 1 個月但未滿 3 個月，僱主須額外支付補償款項的 5% 作為附加費；
• 若逾期超過 3 個月，則須額外支付補償款項的 10% 作為附加費。

對於工友在治療期間提交的醫療費用收據（符合第 10A 條規定的合理醫療開支），僱主亦有責任在合理時間內（通常為收到收據後 21 天內）予以報銷，不得無故拖延。

暫時喪失工作能力期間每月支付 4/5 差額

這是一項最常被僱主忽略或刻意規避的法定義務。很多僱主會對工友說：「等勞工處出齊報告、判定完工傷，我再一次過把錢補發給您。」這種說法是完全違反法律的。

根據《僱員補償條例》第 10 條，在工傷病假期間，僱主必須在每月的正常發薪日，如同發放工資般，直接向工友支付該月份的按期付款（即五分之四的差額）。這項付款是預支性質的法定補償，旨在維持工友在休養期間的基本生活，絕對不能推遲到「案件了結」或「保險公司賠償」後才給付。只要工友按時提交合資格的醫生紙，僱主就必須按月付錢。

購買僱員補償保險（§40）

在香港，僱主為所有僱員購買工傷保險是強制性的法律要求。根據《僱員補償條例》第 40 條，不論僱員的合約期長短、工作時數、是全職還是兼職，僱主都必須投購妥當的僱員補償保險。法定的最低承保金額有著嚴格劃分：

• 僱員人數不超過 200 人：每宗事故的承保限額不得少於 HK$100M（一億港元）；
• 僱員人數超過 200 人：每宗事故的承保限額不得少於 HK$200M（二億港元）。

若僱主違反第 40 條，未有為僱員購買充足的保險，即屬嚴重的刑事罪行。一經定罪，最高可被判罰款 HK$100,000 及監禁 2 年。工友若發現僱主沒有投保，應立即向勞工處舉報，以保障自身權益。

§48 — 病假期間僱主不可解僱您

工友在受傷後，往往擔心會被僱主「過河拆橋」無理解僱。為了防止這種情況，《僱員補償條例》第 48 條為處於工傷病假期間的僱員提供了極為強硬的法律保護。

第 48 條明確規定，在以下兩個時間點完成之前，僱主在未得勞工處處長同意下，不得終止與該僱員的僱傭合約：

• 僱員獲發工傷病假的期間（即醫生紙註明的休養期）；或
• 勞工處發出補償評估證明書（Form 5），且僱主已全數支付相關補償款項之前。

換言之，只要您的工傷個案尚未完全結案、Form 5 尚未發出、或者您還在放工傷病假，僱主就絕對不能解僱您。如果僱主違反第 48 條，將構成刑事罪行，一經定罪，最高可被判罰款 HK$100,000。需要特別注意的是，與《僱傭條例》下的某些違法行為不同，違反《僱員補償條例》第 48 條的最高刑罰僅為罰款，並不包含監禁刑罰。雖然如此，這項刑事定罪紀錄對任何企業而言都是極為嚴重的打擊。

我們需要分清《僱員補償條例》第 48 條與《僱傭條例》第 33 條下解僱保護的差別。以下是兩者的簡要對比：

比較維度	《僱員補償條例》第 48 條	《僱傭條例》第 33 條
保護範圍	所有待決的工傷病假個案，直至補償付清	已累積足夠有薪病假的普通病假期間
解僱後果	僱主面臨刑事檢控，最高罰款 HK$100,000	僱主面臨刑事檢控，最高罰款 HK$100,000；另須支付解僱賠償
特許例外	必須獲得勞工處處長書面同意（極罕見）	因僱員犯下嚴重過失而即時解僱（門檻極高）

如果工友在工傷病假期間不幸遭遇非法解僱，應立即採取兩項行動：首先，向勞工處勞資關係科及僱員補償科提出正式申訴，要求勞工處介入調查並考慮檢控僱主；其次，保留尋求法律協助的權利，在普通法下就僱主不當解僱、違反默示合約條款等行為，追討應得的損失賠償。

僱主拒付工傷病假錢怎辦？（核心章節，工友行動指南）

在現實中，工友常會遇到僱主以各種藉口拖延或拒絕支付每月的工傷病假錢。面對這種困境，工友切忌啞忍，應當按照以下清晰的法律步驟主動維權：

第一步：書面溝通，索取書面回覆

當僱主口頭拒絕或逾期未付病假錢時，工友應立即改用書面形式（如通訊軟件訊息、電郵或雙掛號信件）向僱主發出要求。信中應明確列出：您的受傷日期、已提交的病假紙日期範圍、應得的五分之四按期付款金額，並引用《僱員補償條例》第 10 條及第 15 條作為法律依據。要求僱主在特定期限內（例如 7 天內）給予書面回覆。與此同時，請務必妥善備份所有醫生紙、已遞交的 Form 2 複本以及雙方的對話紀錄，這些都將成為日後執法部門或法庭的重要證供。

第二步：向勞工處職業安全及健康部投訴

如果僱主在收到您的書面要求後依然拒絕付款或不予理會，您應當立即前往勞工處僱員補償科求助。勞工處在接獲投訴後，會主動介入調查，向僱主發出警告信，並敦促其履行法定義務。若調查發現僱主涉嫌故意違反法例，勞工處會將個案轉介至檢控科進行刑事起訴。工友亦可前往勞工處轄下的職業健康診所尋求專業的醫學評估與協助，確保傷勢得到正確記錄。

第三步：透過 Form 7 提出異議（§16E）

在工傷程序中，當勞工處發出 Form 5（補償評估證明書）後，若您對評估的暫時喪失工作能力期限（即病假天數）或永久喪失工作能力百分比有任何不滿，根據條例第 16E 條，您必須在 Form 5 發出後的 14 日內，向勞工處遞交 Form 7 申請覆核。需要特別釐清的是，Form 7 屬於對傷殘評估結果的覆核機制，與「僱主拒絕支付每月病假錢」屬於不同的法律程序。若僱主只是單純拖欠每月的按期付款，您應直接進行投訴或司法申索，而非等待 Form 7 的覆核結果。

第四步：區域法院僱員補償申索（小額或正式入稟）

若經過勞工處調解後，僱主仍然頑固拒付，工友就需要透過司法途徑追討。在香港，所有的僱員補償申索（Employees' Compensation Application）均由區域法院作為法定初審法院處理。如果涉及的金額較小，可依循簡便程序處理；若案情複雜，則須正式入稟區域法院。面對高昂的訴訟開支，工友應第一時間前往 法律援助署 申請法律援助。一旦獲得法援，法援署將指派專業律師代表您進行訴訟，免除您的後顧之憂。

第五步：保險公司直接接觸

根據《僱員補償條例》第 44 條，如果僱主已經依法購買了僱員補償保險，而僱主本身出現破產、清盤或無力償債的情況，受傷僱員有權直接向該保險公司發出索償要求。保險公司在法律上必須代替僱主承擔補償責任。相反，如果僱主違反第 40 條沒有購買任何保險，且在意外後逃避責任或無力支付，工友則可以向「僱員補償援助基金管理局」申請援助。根據《僱員補償援助基金條例》（第 365 章），該基金旨在為無法從僱主或保險公司處取得法定補償的受傷工友提供墊支援助，確保工友不會因僱主違法而陷入絕境。

常見問題

Q1：醫生發了我病假，但僱主說「不關工傷事」，怎麼辦？

答：僱主無權單方面判定一宗意外是否屬於工傷。只要您是在工作時間及因工作原因受傷，並持有合格醫生紙，在法律上就存在工傷的表面證據。此時，您應立即確保僱主已向勞工處遞交 Form 2。如果僱主拒絕呈報，您應自行前往勞工處僱員補償科辦理「僱員自我呈報」手續。在勞工處或法庭作出最終裁決前，僱主不得私自停發相關補償。若雙方爭議不下，最終須由區域法院作出司法裁決。

Q2：我是兼職／散工／日薪工人，也有工傷病假錢嗎？

答：是的，完全享有。香港的《僱員補償條例》適用於所有依法成立僱傭關係的僱員，法律並無區分全職、兼職、散工、臨時工或日薪制。只要您與僱主存在實質的僱傭關係，在工作期間受傷，您就享有完全相同的工傷病假保障。對於日薪或散工工友，其「受傷前每月收入」會根據意外前一段時期的實際收入進行平均折算，以此作為計算 4/5 差額的基準。

Q3：我在僱主公司工作不足 1 年，可以拿工傷病假錢嗎？

答：可以。工傷病假與普通有薪病假（需要按月累積病假天數）不同，工傷保障是一項「即時生效」的法定權利。不論您是在入職的第一天、第一星期，還是工作了不足一年，只要在工作期間發生工傷意外，您就有權即時領取工傷病假錢，僱主絕不能以年資不足為由拒絕支付。

Q4：中醫師發的病假紙僱主拒收，合法嗎？

答：不合法。自 2008 年 9 月 1 日起，香港法例已完成修訂，全面承認根據《中醫藥條例》註冊的中醫師所簽發的病假證明書及醫療費用收據。只要簽發該醫生紙的中醫師屬於香港註冊中醫師（工友可在中醫藥管理委員會網頁核實其資格），僱主在法律上就必須予以承認，並據此支付工傷病假錢及報銷符合法定制額的醫藥費。

Q5：我已經辭職了，之後才證實是工傷，僱主仍要負責嗎？

答：仍須負責。工傷補償責任是基於「意外發生之時」雙方是否存在僱傭關係而定的。只要意外發生時您確實是該公司的僱員，即使您在事後因為各種原因（例如合約期滿、自行辭職或被合法解僱）離職，僱主及保險公司對於該宗工傷個案的法定補償責任（包括離職後的工傷病假錢、醫療費及永久喪失工作能力補償）依然存在，不會因為僱傭關係的終止而免除。

Q6：僱主說公司沒買保險，叫我自己付醫療費，怎辦？

答：這屬於嚴重的違法行為。首先，您絕不應答應私下解決。您應立即向勞工處舉報僱主違反《僱員補償條例》第 40 條未有購買強制保險的罪行。與此同時，請保留所有的醫療收據正本，並向勞工處僱員補償科尋求協助。即使僱主沒有買保險，他在法律上依然是第一責任人，必須自掏腰包支付您的病假錢和醫療費。若他無力支付，您可在進入法律程序後，申請由「僱員補償援助基金」進行墊支。

結語

工傷病假是香港法例賦予每位不幸受傷工友的基石保障。不論是每月的按期付款、法定的 24 個月上限，還是僱主必須履行的呈報與投保義務，均受到《僱員補償條例》的嚴格規範。當面對僱主的拖延、拒付或非法解僱時，工友應當保持冷靜，積極收集證據，並善用勞工處、法律援助署等法定渠道捍衛自身權益。在漫長的康復路上，法律是您最強大的後盾。

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