工傷賠償金額計算機
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以上計算純粹根據閣下提供嘅資料估算，並未考慮勞工處判傷結果、實質傷勢、最終病假日數等因素。補償金額嘅評估牽涉專門法律知識，如需準確評估，需要律師詳細了解個案。
在香港，所有僱主均須根據《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance, Cap. 282）
為僱員購買法定的 勞工保險（Employees’ Compensation Insurance）。
當僱員在工作期間發生意外或患上職業病時，僱主須依程序向保險公司申報，
以便啟動工傷賠償程序。
正確申報不但可確保僱員獲得合法補償，亦可避免僱主因延誤或違規而被檢控。
本文將詳述勞工保險的報案程序、所需文件及常見注意事項。
一、法律基礎：僱主必須購買勞工保險
根據《僱員補償條例》第40條：
「每名僱主須為所有僱員購買勞工保險，以保障因工受傷或患職業病時的補償責任。」
違反規定者屬刑事罪行，可被罰款高達 港幣$100,000 及監禁 兩年。
因此，任何公司、店舖或個人僱主（包括聘請兼職或臨時工）均須購買有效的勞工保險。
勞工處會不定期檢查僱傭單位的保險紀錄。若發現未購買保險，僱主須自行承擔全額工傷賠償。
二、勞工保險的申報流程
當僱員發生工傷後，僱主須在 14日內 向保險公司報案。
整個程序一般分為五個步驟：
| 步驟 | 內容 | 負責人 |
|---|---|---|
| 1️⃣ 意外報告 | 僱員通知僱主工傷情況 | 僱員 |
| 2️⃣ 通報保險公司 | 僱主填報「工傷報告表」 | 僱主 |
| 3️⃣ 提交醫療證明 | 提交醫生病假紙與診斷報告 | 僱員／僱主 |
| 4️⃣ 保險公司開檔調查 | 驗證事故性質、傷勢及僱傭關係 | 保險公司 |
| 5️⃣ 批核與理賠 | 計算並支付補償金 | 保險公司 |
三、報案時需提交的主要文件
申報工傷保險時，僱主通常需向保險公司提交以下資料：
| 文件名稱 | 內容說明 |
|---|---|
| 《工傷意外報告表》（Form 2） | 由僱主填寫，包括意外日期、地點、僱員職務、傷勢描述 |
| 醫生證明書及病假紙 | 醫生須註明「因工受傷」及病假日數 |
| 僱員身分證副本 | 用於核對身份 |
| 僱傭合約或聘書 | 證明僱傭關係 |
| 薪金紀錄（近12個月） | 用於計算平均工資 |
| 現場照片或目擊證人資料（如有） | 協助核實意外性質 |
| 勞工處文件（如 Form 2A） | 向勞工處同步申報之副本 |
保險公司在接獲資料後，會展開初步調查，並可要求僱主補交資料或書面聲明。
延伸閱讀：【工傷申請程序及必備文件清單】
四、保險公司調查與理賠程序
在確認個案屬工傷後，保險公司會：
- 與勞工處及醫療機構核對傷勢；
- 根據醫生批假日數，計算應付之 4/5病假補償金（詳見【工傷病假點計？4/5病假計算法及例子】）；
- 如涉及永久後遺症，安排醫生評級（見【工傷後遺症與長期傷殘補償】）；
- 按法例公式計算最終賠償金額；
- 於 21日內 向僱員發放賠償或提供書面解釋。
若個案涉及第三方（例如交通意外），保險公司可能會同時與對方保險機構協調賠償責任。
五、常見錯誤與注意事項
（一）僱主遲報工傷
若僱主超過14日才向保險公司報案，保險公司有權延遲或拒絕理賠。
因此，建議僱主在接獲僱員通知後立即提交報告。
（二）病假紙未註明「工傷」
這是理賠爭議最常見的問題。若醫生病假紙上未寫明「因工受傷」，
保險公司可能要求補交證明，甚至暫緩賠償。
（延伸閱讀：【工傷病假點計？4/5病假計算法及例子】）
（三）僱傭關係不明確
例如外判工、臨時工或兼職員工。
保險公司會要求提供工資紀錄、WhatsApp 訊息或銀行入賬證明，以確認實際僱傭關係。
（四）僱主未購保險
若僱主沒有購買勞工保險，僱員仍可透過勞工處向「僱員補償援助基金（Employees Compensation Assistance Fund）」申請賠償。
但僱主將面臨刑事檢控。
六、僱員可查閱保險資料的方法
如僱員懷疑公司未購買保險，可向 勞工處工傷補償科（Employees’ Compensation Division） 查詢。
查詢時應提供：
- 僱主名稱；
- 工作地點；
- 受傷日期；
- 受傷性質。
勞工處有權要求僱主提交保險單據副本，以證明已依法購保。
七、保險理賠的時間表
| 階段 | 時限 | 負責機構 |
|---|---|---|
| 僱員通知僱主 | 即時（建議於3日內） | 僱員 |
| 僱主報保險 | 14日內 | 僱主 |
| 保險公司開檔調查 | 約7–14日 | 保險公司 |
| 醫生評級及勞工處確認 | 視傷勢而定 | 醫生／勞工處 |
| 補償金支付 | 21日內 | 保險公司 |
若超過合理時限仍未收到賠償，僱員可向勞工處投訴或申請調解。
八、結語：遵守程序，保障雙方權益
勞工保險制度的核心目的，是在工傷發生時為僱員提供即時經濟保障，同時協助僱主履行法律責任。
只要雙方依規定報案、保存文件並如實申報，整個理賠程序通常可在短時間內完成。
僱員如欲了解整體申請流程，可參閱【工傷申請程序及必備文件清單】，
或透過【工傷賠償計算機】預先估算補償金額。
法律參考：
- 《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance, Cap. 282）
- 《僱員補償援助基金條例》（Employees Compensation Assistance Ordinance, Cap. 365）
- 勞工處《勞工保險指引》
免責聲明：
本文資料僅供一般參考之用，並不構成法律意見。若涉及爭議，建議諮詢具執業資格的香港律師或向勞工處查詢。