骨折工傷賠償2026｜病假錢、永久傷殘與計算案例

在香港的勞動市場中，意外受傷導致的骨折工傷賠償是許多僱員必須面對的嚴肅法律課題。骨折不僅帶來劇烈的肉體痛苦，更可能因為關節活動度受損、肌肉萎縮或創傷後關節炎，對僱員的長期工作能力造成深遠影響。在法律層面上，處理骨折工傷並非單純的醫療康復過程，而是一場受到《僱員補償條例》（香港法例第282章）嚴格規範的法定申索流程。理解自身的法定權益、掌握各項賠償的計算公式，以及懂得在適當時機尋求法律協助，是保障受傷僱員權益的關鍵所在。

一、骨折工傷賠償的三層結構（§10 病假錢 / §10A 醫療 / §7 永久傷殘）

在香港的法定僱員補償機制下，骨折工傷賠償的法律架構主要由三個核心部分組成，分別為：根據《僱員補償條例》第10條計算的暫時喪失工作能力補償（即俗稱的病假錢）、第10A條規定的醫療費用申索，以及第7條規定的永久喪失工作能力補償。這三層結構相輔相成，旨在為受傷僱員在治療、復康以及評估永久傷殘的整個過程中，提供法律保障，確保僱員不會因工傷而陷入經濟困境。

二、常見骨折工傷賠償：6 種骨折部位的復康時間與永久傷殘百分比

不同的骨折部位，其病理特徵、治療方案以及對未來工作能力的影響存在顯著差異。以下整理了香港勞工市場中六種最常見的骨折類型，並列出其典型的復康時間、永久喪失工作能力百分比（傷殘評估比例）以及對日常工作的長遠影響：

骨折部位	典型復康時間	典型永久傷殘百分比區間	是否需要手術	對工作能力的常見影響
肋骨骨折 (Rib Fracture)	6 至 12 星期	0.5% 至 3%	通常不需要（保守治療）	影響負重、彎腰、劇烈體力勞動及深呼吸。
手腕骨折 (Wrist Fracture)	3 至 6 個月	1% 至 8%	視乎移位情況，常需內固定手術	嚴重影響手部握力、旋前旋後功能及精細操作能力。
足踝骨折 (Ankle Fracture)	4 至 8 個月	2% 至 12%	多數需要進行鋼釘或鋼板固定手術	限制站立、行走、攀爬及平衡力，難以長時間負重。
椎體壓縮性骨折 (Vertebral Compression)	6 至 12 個月	5% 至 25%	視乎穩定性，可能需要椎體成形術	嚴重限制彎腰、轉身、久坐或久站，無法從事重物搬運。
髖部骨折 / 股骨頸 (Hip / Femoral Neck)	9 至 18 個月	10% 至 35%	幾乎必須進行關節置換或內固定手術	極大程度損害行走與負重能力，多數無法重返建築或搬運崗位。
多處骨折 (Multiple Fractures)	12 至 24 個月	15% 至 完全喪失工作能力	必須進行多次複雜手術及跨科復康	造成全身多系統功能障礙，通常需要轉行或完全退出勞動力市場。

1. 肋骨骨折 (Rib Fracture)

肋骨骨折多數由高處墮下或遭受重物撞擊所致。雖然大部分肋骨骨折採用保守治療（即自然癒合），不需進行外科手術，但癒合期間的劇烈疼痛會嚴重限制僱員的呼吸與軀幹活動。對於需要搬運重物或頻繁彎腰的體力勞動者而言，肋骨骨折會使其在受傷後數月內完全失去工作能力。評估委員會在評估此類骨折時，主要考量是否有併發胸膜粘連或慢性肋間神經痛，其永久傷殘百分比通常落在 0.5% 至 3% 之間。

2. 手腕骨折 (Wrist Fracture / 橈骨遠端骨折)

手腕骨折是跌倒時手掌撐地最常見的後遺症。橈骨遠端骨折如果涉及關節面移位，必須接受切開復位及內固定手術（放入鋼板及螺絲）。手腕是人體活動最頻繁、精細度最高的關節之一。骨折癒合後，僱員往往會出現手腕關節僵硬、握力顯著下降以及無法靈活旋轉前臂等問題。這對於紮鐵工人、裝修工人以至需要大量文書打字的文員，都會造成長期的工作障礙，其永久傷殘評估比例一般在 1% 至 8% 左右。

3. 足踝骨折 (Ankle Fracture)

足踝骨折常發生於地盤不平整地面跌倒、樓梯踏空或高處躍下。由於足踝是承重關節，任何關節面的微小不平整都會在日後演變成嚴重的創傷後關節炎。治療多數需要透過手術植入鋼板以重建關節的穩定性。復康過程漫長，僱員在術後數月內無法負重。長期而言，足踝的屈伸幅度會減少，導致僱員無法在斜坡、梯子或不平整的表面上穩定行走，這對建築工、清潔工及保安員的就業能力影響極大，典型永久傷殘評估比例為 2% 至 12%。

4. 椎體壓縮性骨折 (Vertebral Compression Fracture)

脊椎骨折屬於極為嚴重的工傷，常見於高空工作墮下或被高處墜落的重物直接砸中。椎體受壓變形會導致脊柱生理弧度改變，甚至壓迫脊髓神經。即使接受了椎體成形術（注入骨水泥），僱員亦會面臨慢性的腰背劇痛、無法久坐或久站，以及軀幹活動範圍永久受限的問題。這類骨折會徹底摧毀僱員從事體力勞動的能力，使其必須尋求文職或輕體力工作，其法定永久傷殘評估比例通常高達 5% 至 25%。

5. 髖部骨折 / 股骨頸骨折 (Hip / Femoral Neck Fracture)

股骨頸骨折主要發生於重大的跌傷或撞擊意外中。由於股骨頸的血管分佈特殊，骨折極易導致股骨頭缺血性壞死，因此患者往往需要接受全髖關節置換手術。這類手術對人體的創傷極大，術後需要經歷長達一年的物理治療與復康訓練。即使復康進度理想，人工關節的活動幅度與耐用度亦無法與天然關節相比，僱員將永久喪失奔跑、蹲下及搬運重物的能力，其永久傷殘百分比一般在 10% 至 35% 之間。

6. 多處骨折 (Multiple Fractures)

在嚴重工業意外中（例如搭建物倒塌或高空工作台墮落），僱員往往會同時出現多個部位的骨折。這種情況下，治療過程極為複雜，需要經歷多次手術，且不同部位的康復進度會互相牽制。多處骨折不僅帶來極高比例的生理殘障，還常常伴隨創傷後壓力症候群等心理障礙。在評估永久喪失工作能力時，評估委員會不會簡單將各部位的百分比相加，而是會根據法定指引進行綜合評估，其永久傷殘百分比可由 15% 起跳，嚴重者甚至會被評定為完全喪失工作能力。

三、第 10 條病假錢深入：五分之四差額公式與 24/36 個月時限

在骨折治療及復康期間，僱員因無法上班而面臨收入中斷。根據《僱員補償條例》第10條，僱主必須向正在放取工傷病假的僱員支付按期付款（即俗稱的「病假錢」）。

第10條規定的病假錢計算公式如下：

病假錢 = 4/5 × (受傷前每月收入 − 工傷期間實際收入)

這裡的「受傷前每月收入」是指僱員在意外發生前 12 個月內的平均月薪（包括基本工資、超時工作津貼、獎金及津貼等法定成分）。如果僱員在工傷期間完全無法工作，則其「工傷期間實際收入」為零，即可以領取受傷前平均月薪的五分之四（即百分之八十）。

在法律時限方面，僱主支付病假錢的法定上限為 24 個月。如果僱員的骨折極為嚴重（例如複雜的脊椎骨折或多處骨折），在受傷後 24 個月內仍未完成醫療與復康，且未能接受判傷，僱員（或其法律代表）有權向區域法院申請將支付期延長。區域法院可根據醫療證據，批准將病假錢的支付期延長最多 12 個月。這意味著，法定的病假錢最長支付期限合共為 36 個月。

病假錢計算實例

張先生是一名地盤泥水工人。在 2025 年 5 月的一宗工傷意外中，他不慎從鋁梯跌下，導致右足踝三踝骨折。他在意外發生前 12 個月的總收入為 HK$360,000，即受傷前平均月薪為 HK$30,000。由於骨折嚴重，他需要接受鋼板固定手術及長期的物理治療，註冊醫生共為他開出 9 個月的工傷病假。在此期間，他完全無法上班，亦無任何工作收入。

張先生在 9 個月病假期間可獲得的病假錢總額計算如下：

• 每月病假錢：HK$30,000 × (4/5) = HK$24,000
• 9 個月病假錢總額：HK$24,000 × 9 = HK$216,000

僱主必須在正常的發薪日向張先生支付這筆款項。如果僱主無合理辯解而拖延或拒絕支付，即屬違反《僱員補償條例》，一經定罪可被判處罰款。受傷僱員應及時向勞工處求助以保障自身權益。

四、第 10A 條醫療路徑：公立與私立醫療選擇及每日上限

骨折的初期急救、手術、骨科覆診、物理治療及職業治療，均會產生可觀的醫療開支。根據《僱員補償條例》第10A條，僱主有責任承擔僱員因工傷而產生的合理醫療費用。

現行的法定醫療費每日最高限額如下：

• 住院治療：每日最高 HK$300
• 門診治療：每日最高 HK$500
• 同日接受住院及門診治療：每日最高 HK$700

在香港的醫療體系下，受傷僱員在選擇醫療途徑時需要格外審慎。如果僱員選擇在醫院管理局轄下的公立醫院及診所接受治療，公立醫院的收費通常完全在上述法定每日上限之內。這意味著僱員可以向僱主申索全數的醫療費用，而毋須自己補貼任何差額。

不過，若僱員選擇前往私家醫院或私家診所進行骨折手術及復康治療，私家醫療的每日收費（包括醫生手術費、麻醉費、病房費及物理治療費）往往會大幅超出上述的法定每日上限。在此情況下，超出法定上限的醫療差額，在法定僱員補償（EC）的框架下無法向僱主或保險公司索回。受傷僱員必須自行承擔這些高昂的自付費用，除非僱員隨後透過普通法途徑向僱主提出人身傷害（PI）民事索償，並能證明選擇私家醫療在當時的醫療情況下屬合理及必要。

所以在處理骨折工傷時，建議僱員優先在公立醫療系統接受系統性的治療。若因病情緊急或排期過長而必須選擇私家醫療，應先向專業法律人士諮詢，評估日後透過普通法索回該筆費用的可行性，以免陷入嚴重的財政困難。

五、如何計算骨折工傷賠償中的第 7 條永久傷殘補償

當骨折傷勢穩定、骨骼癒合且復康進程告一段落後，勞工處會安排僱員接受「僱員補償評估委員會」（俗稱判傷委員會）的評估。判傷委員會會根據僱員骨折部位的關節活動度、肌肉力量流失情況及日常功能受阻程度，判定一個「永久喪失工作能力百分比」（即傷殘百分比）。

根據《僱員補償條例》第7條，永久喪失工作能力的補償金額計算公式如下：

補償金額 = 受傷前每月收入 × 年齡因子 × 傷殘百分比

1. 年齡因子 (Age Factor)

法例根據僱員在意外發生時的年齡，設定了不同的計算月份（年齡因子），年齡越輕，獲得的計算月份越多，以補償其未來漫長工作生涯中所受到的負面影響：

• 40 歲以下：96 個月
• 40 歲至 55 歲：72 個月
• 56 歲或以上：48 個月

2. 每月收入上限 (Monthly Earnings Ceiling)

在計算第7條補償時，受傷前每月收入設有法定上限。對於在 2025 年 4 月 17 日或之後發生的工傷意外，法定的每月收入上限為 HK$38,670。即使僱員的實際月薪高於此金額，計算公式中亦只能以 HK$38,670 作為基數。

3. 法定最低保障金額 (Statutory Minimum Compensation)

為了保障低收入僱員或傷殘比例極低的受傷工人，法例設定了永久完全喪失工作能力的最低保障金額。對於在 2025 年 4 月 17 日或之後發生的意外，最低保障金額為 HK$584,220。如果僱員屬於部分喪失工作能力（例如傷殘百分比為 5%），其最低保障金額將按比例計算，即：HK$584,220 × 5% = HK$29,211。若按公式計算出的金額低於此比例金額，則以比例最低保障金額為準。

永久傷殘補償計算實例

李先生今年 35 歲（屬於 40 歲以下組別，年齡因子為 96 個月），擔任物流倉庫管理員，受傷前平均月薪為 HK$28,000。他在一次搬運意外中不慎被重物壓傷，導致右股骨幹骨折。經過手術及一年的復康，判傷委員會（Form 7）最終判定他因右腿關節活動受限及大腿肌肉萎縮，永久喪失工作能力百分比為 8%。

李先生的第7條永久傷殘補償金額計算如下：

• 計算公式：HK$28,000（月薪） × 96（年齡因子） × 8%（傷殘百分比）
• 計算結果：HK$28,000 × 96 × 0.08 = HK$215,040

由於李先生的年齡因子較高，且其實際月薪未超出法定上限，計算出來的 HK$215,040 高於按比例計算的最低保障金額（HK$584,220 × 8% = HK$46,737.6），因此他最終可獲得的第7條法定補償金為 HK$215,040。

六、評估有爭議怎麼辦？從 Form 7 到第 16E 條的申訴程序

在判傷程序中，受傷僱員往往會遇到評估結果不符合預期的情況。例如，判傷委員會判定手腕骨折的傷殘百分比僅為 1.5%，但僱員的雙手握力實際上已永久喪失過半，根本無法重返原來的技術崗位。面對這種爭議，香港法例設有嚴格的申訴與救濟機制。

當僱員完成判傷後，勞工處會發出《評估證明書》（即 Form 7），隨後會根據該評估發出《補償評估證明書》（即 Form 5），列明法定應得的補償金額。如果僱員對 Form 5 上的判傷百分比或病假期限持有異議，必須採取以下法定步驟進行申訴：

第一步：在 14 日內提出第 16E 條書面異議

根據《僱員補償條例》第16E條，任何一方（僱員或僱主）若不滿意評估結果，必須在收到 Form 5 之日起計 14 日內，向勞工處處長遞交書面反對書，詳細列明反對的理由（例如：仍有未癒合的骨折碎片、關節活動度測量不準確、漏計了某些併發症等），並附上相關的醫學證明或私家專科醫生的評估報告。這 14 日的期限是法定硬性規定，逾期遞交通常不獲受理。

第二步：安排覆判與發出 Form 6

勞工處在收到第 16E 條的反對書後，會將案件轉交評估委員會進行重新審核。在多數情況下，委員會會安排僱員進行第二次身體檢查（俗稱覆判）。覆判完成後，勞工處會發出《補償評估覆核證明書》（即 Form 6）。Form 6 會顯示維持原判或是修正後的傷殘百分比及病假天數。

第三步：6 個月內向區域法院提起上訴

如果僱員在收到 Form 6 後，仍然認為覆判的傷殘百分比過低，無法反映其實際的勞動力損失，此時勞工處的行政程序已經完結。僱員必須在收到 Form 6 之日起計 6 個月內，正式向香港區域法院提起司法上訴。由於法庭訴訟涉及高度專業的法律程序與醫學專家證供的辯論，僱員在此階段應當尋求專業律師的協助，並向法律援助署申請法律援助，以確保有足夠的資源在法庭上爭取合理的評估結果。

七、何時應該升級至普通法 PI 索償？兩條軌道比較

在香港的法律架構下，工傷意外受害者擁有雙軌制的索償權利：第一軌是上述的「法定僱員補償」（Employees' Compensation，簡稱 EC），第二軌是「普通法疏忽索償」（Personal Injury，簡稱 PI）。許多受傷僱員誤以為領取了勞工處的判傷補償後，整個工傷程序便告結束，卻不知自己可能錯失了數額更為龐大的普通法索償機會。

比較項目	僱員補償申索 (EC Claim - Cap. 282)	普通法疏忽申索 (Common Law PI Claim)
責任歸屬 (Liability)	無過失責任：不論意外是誰的錯，只要是因工受傷即可獲賠。	過失責任：必須證明僱主、同事或第三方存在疏忽或違反法定安全職責。
賠償範圍 (Scope of Damages)	僅限於法定病假錢、醫療費及按公式計算的永久傷殘補償。	涵蓋疼痛與痛苦（PSLA）、實際及未來收入損失、未來護理費及交通費等。
痛楚與生活便利損失 (PSLA)	無。法定補償完全不考慮僱員肉體痛苦與生活質素的下降。	有。根據傷勢嚴重程度及司法案例，賠償一筆過的精神與肉體痛苦補償金。
未來收入損失 (Future Loss)	無。僅以年齡因子乘月薪上限作公式化計算，不反映實際職業生涯損失。	有。根據僱員實際職業發展、晉升機會及退休年齡，計算精準的未來收入損失。
時效限制 (Limitation Period)	意外發生之日起計 2 年內 必須向區域法院入稟。	意外發生之日起計 3 年內（根據《時效條例》第27條）必須入稟。
抵銷機制 (Offsetting)	不適用。	僱員在 EC 訴訟中已獲得的補償金，必須在 PI 賠償金中全數扣除。

普通法索償的核心在於「過失」。如果骨折意外的發生，是因為地盤缺乏合適的安全防護裝備、地面濕滑無人清理、機械設備缺乏安全防護罩，或是僱主沒有提供安全的工作系統，僱主便違反了普通法下的疏忽照顧責任及各項工業安全規例。此時，僱員便有充分的法律依據，向僱主索取普通法賠償。

對於骨折工傷而言，普通法賠償的金額往往是法定補償的數倍。這是因為普通法允許申索「痛苦與生活便利喪失」（PSLA）這項非經濟損失。例如，一個嚴重的足踝骨折，導致僱員此後無法踢足球、無法與家人遠足，這些生活樂趣的喪失在普通法下都是可以轉化為金錢賠償的。更重要的是，如果骨折導致僱員必須轉行，普通法會詳細計算其「未來賺取收入能力的減少」或「失去就業競爭力的損失」（即 Smith v. Manchester 補償），這筆金額往往高達數十萬甚至數百萬港元。

需要特別提醒的是，根據《時效條例》（香港法例第347章）第27條，普通法個人傷害索償的訴訟時效為自意外發生之日起計 3 年。另外，根據《法律修訂及改革（綜合）條例》（香港法例第23章）第21條，如果僱員自身在意外中亦存在不小心（例如明知有危險仍不使用安全帶），法庭可能會判定「共同疏忽」，並按比例扣減最終的賠償金額。所以在發生嚴重骨折後，及早尋求律師進行證據搜集與責任分析，是極為關鍵的步驟。

八、真實案例深度剖析：從司法實踐看賠償差額

為了讓讀者更具體地理解法定補償與普通法索償之間的巨大差異，以下提供兩個基於香港法庭真實判決改編的匿名案例：

案例一：王女士（前臂骨折與拇指脫臼，普通法索償獲賠 HK$800,000）

背景與傷勢：2023 年，42 歲的王女士在一家食品加工廠擔任壓麵機操作員。在一次操作過程中，由於壓麵機的安全感應防護罩損壞多日未有維修，王女士的右手不慎被捲入機器中。意外導致她右前臂尺骨及橈骨雙骨折，並伴隨右手拇指嚴重關節脫臼。她隨即被送往公立醫院接受緊急手術，植入鋼板固定，並經歷了長達 14 個月的病假與復康治療。判傷委員會最終判定她右手永久喪失工作能力百分比為 10%。

法定補償（EC）階段：王女士受傷前平均月薪為 HK$18,000。 根據第10條，她獲得了 14 個月的病假錢：HK$18,000 × (4/5) × 14 = HK$201,600。 根據第7條，她的永久傷殘補償為：HK$18,000 × 72（42歲的年齡因子） × 10% = HK$129,600。 法定補償總額（不計醫療費）約為 HK$331,200。

普通法索償（PI）升級：由於僱主因違反工業安全條例（未有妥善保養機器安全防護裝置）而被勞工處檢控並定罪，王女士在律師協助下提起普通法疏忽索償。律師指出，王女士右手握力永久喪失達七成，且前臂旋轉功能受限，無法再操作任何機械，亦無法從事細緻的廚務工作。經過法庭聆訊，法官判決如下： 1. 痛楚與生活便利損失（PSLA）：HK$350,000（考量到兩次手術的痛苦及日常起居需家人協助）； 2. 過去收入損失差額（補回病假期間損失的五分之一薪金）：HK$50,400； 3. 未來收入損失及工作能力受損（以其剩餘 18 年工作壽命及轉行後的薪金差距計算）：HK$450,000； 4. 雜項開支（私家物理治療及交通費）：HK$30,000。 普通法總評定賠償額為 HK$880,400。扣除先前已收取的法定補償金後，王女士額外獲得了約 HK$550,000 的賠償，使其生活得到了實質性的保障。

案例二：張先生（左手腕遠端骨折，質疑判傷評估成功爭取 HK$500,000）

背景與傷勢：2022 年，28 歲的張先生是一名地盤紮鐵工人，月薪高達 HK$38,000。他在工作時因腳踏鋼筋滑倒，左手撐地導致左橈骨遠端嚴重骨折。手術後，他的左手腕關節殘留明顯僵硬，無法用力扭轉，這對於需要雙手用力紮鐵的工種而言是致命的打擊。但在工傷滿一年後，勞工處判傷委員會（Form 7）僅判定他有 1.75% 的永久喪失工作能力。

爭議與異議程序：張先生對此結果感到極度震驚與沮喪。1.75% 的傷殘評估意味著他只能獲得約 HK$64,000 的第7條補償，但他的左手實際上已經無法再從事高薪的紮鐵工作。在收到 Form 5 後，張先生立即在 14 日內遞交了第 16E 條書面異議。與此同時，他的法律代表協助他安排了私家骨科專科醫生進行獨立評估，並進行了詳細的「功能能力評估」（Functional Capacity Evaluation），以科學數據證明其左手握力及關節活動度與健側相比流失了超過百分之五十。

覆判與和解結果：在強有力的私家醫學證據支持下，勞工處安排了覆判。覆判委員會在重新審視其職業特徵及最新關節活動數據後，決定將其永久傷殘百分比修正為 6%。隨後，張先生利用這一有利的醫學基礎，向外判商及大判提起普通法疏忽申索（指出地盤通道堆放雜物導致其滑倒）。最終，保險公司同意以一筆過 HK$500,000（已扣除法定補償）的金額與張先生達成庭外和解，避免了漫長的法庭訴訟，亦為張先生提供了轉行轉型期間必要的資金支持。

九、何時應該諮詢律師？5 項關鍵判斷準則

並非每一宗骨折工傷都需要聘請律師進行訴訟，但如果您的個案符合以下任何一項準則，自行處理將面臨極高的法律風險，應當立即諮詢專業律師的意見：

• 永久傷殘百分比評估超過 5%：當骨折涉及關節面、脊椎或髖部，且判傷百分比估計或已被評定在 5% 或以上時，這意味著您的身體功能受到了實質性的長期損害。這類個案在普通法下的索償價值極高，保險公司往往會嘗試以較低的金額誘使您和解，必須由律師把關。
• 僱主或保險公司拒絕配合：如果僱主拖延支付每月病假錢、拒絕承認工傷關係、指稱意外是您「故意自殘」或「非因工引致」，或者拒絕向勞工處呈報工傷（未遞交 Form 2），您需要律師介入以啟動法律程序，甚至向法庭申請宣告工傷成立。
• 屬於自僱人士爭議或月薪超過法定上限：如果僱主以「您是獨立承包商（自僱人士）」為由拒絕賠償，或者您的實際月薪遠高於法定的 HK$38,670 上限，如何界定僱傭關係以及如何在普通法下追討超出上限的實際收入損失，需要極為複雜的法律論證。
• 骨折涉及椎體、髖部或多處骨折：這些關鍵部位的骨折會嚴重破壞人體的骨骼結構，極易留下嚴重的後遺症。這類個案的醫療報告解讀、未來醫療費用的估算（例如日後需更換人工關節的費用）需要醫學專家與法律專家的協同配合。
• 僱主違反工業安全條例：如果意外發生後，勞工處或警察介入調查，並對僱主提起刑事檢控（例如違反《工廠及工業輿圖條例》），一旦僱主被定罪，這在普通法訴訟中是確立僱主疏忽責任的「鐵證」。律師可以迅速利用刑事定罪紀錄，為您爭取高額的民事賠償。

十、常見問題（FAQ）

Q1：手指末節（尾節）骨折是否可以獲得工傷賠償？

可以。只要骨折是在工作時間內、因工作原因意外引致，不論骨折的部位多麼微小，僱員均有權獲得法定補償。手指末節骨折雖然範圍小，但若影響了指甲生長、指尖觸覺或導致關節微幅僵硬，判傷委員會仍會根據法定指引判定一個較小的永久傷殘百分比（通常在 0.25% 至 1.5% 之間）。僱員同樣可以申索病假錢及全數的公立醫療費用。

Q2：私家醫院骨折手術費可否申索？

在法定僱員補償（EC）的框架下，僱主對每日醫療費用的承擔是設有上限的（住院每日最高 HK$300，門診最高 HK$500）。私家醫院的骨折手術及住院費用通常高達數萬至數十萬港元，遠遠超出此法定上限。超出上限的差額，僱主在法定層面上無義務直接支付。不過，如果該意外涉及僱主疏忽，您可以在日後提起的普通法（PI）訴訟中，將這筆私家醫療費作為「特別損害賠償」向僱主全數追討，前提是必須證明當時選擇私家醫療是合理且有迫切醫學需要的。

Q3：骨折後復工但仍有痛楚怎麼辦？

骨折癒合後，許多僱員在重返工作崗位時，仍會感到關節酸痛、無力或天氣轉變時的不適。如果您已經完成了判傷並領取了補償，但在法定期限內（意外發生起計 2 年內）發現傷情惡化，您有權向勞工處或法庭申請重新評估（判傷）。如果痛楚嚴重影響了您的工作表現，甚至導致您無法勝任原職，這正是考慮提起普通法索償的重要契機。普通法中的 PSLA（疼痛與痛苦補償）正是為了補償這種長期的慢性痛楚而設的。

Q4：病假超過 24 個月怎麼辦？

根據《僱員補償條例》，法定病假錢的支付上限為 24 個月。如果您的骨折極其嚴重，在 24 個月屆滿時仍未康復，您必須在 24 個月期限屆滿前，向香港區域法院遞交申請，要求延長支付期。法庭在審閱您的主診醫生報告後，如果確認您的傷勢仍有改善空間且治療尚未完成，最高可批准延長 12 個月（即合共最多 36 個月）。這項申請涉及嚴格的法律程序，強烈建議委託律師處理。

Q5：自由工作者 / 散工骨折可否索償？

可以，關鍵在於雙方是否存在實質上的「僱傭關係」。許多僱主會以「自僱人士」、「合約合作夥伴」或「臨時散工」為名，企圖規避《僱員補償條例》下的法律責任。香港法院在判定僱傭關係時，會綜合考量多項因素，包括：僱主對工作流程的控制權、工具由誰提供、是否需要親自履行職務、是否有組織上的歸屬感等。只要實質上存在僱傭關係，即使無簽署正式合約、以現金發薪，您依然享有完全的工傷保障權利。

Q6：評估委員會判我 1% 但醫生說我有 10%，我該怎麼辦？

這種醫學意見的衝突在工傷索償中極為普遍。判傷委員會（Form 7）的評估往往偏向保守，且檢查過程較為短暫。如果您手頭上有公立醫院骨科專科醫生或私家專科醫生的詳細診斷報告，明確指出您的傷殘程度遠比 1% 嚴重，您必須在收到 Form 5 後的 14 日內，向勞工處處長遞交書面異議（第 16E 條），並呈交您的醫生報告作為反駁證據。如果覆判後（Form 6）仍未能解決爭議，您需要在 6 個月內入稟區域法院，由法庭法官在聽取雙方專家證人的辯論後作出最終裁決。

十一、結語

骨折工傷賠償的追討是一條漫長且充滿法律細節的道路。從初期的病假錢發放、醫療費報銷，到中期的判傷爭議，再到後期的普通法疏忽索償，每一個決定都直接關係到您後半生的生活品質與經濟安全。面對保險公司強大的法律與理賠團隊，受傷僱員切忌單打獨鬥或輕易接受不合理的和解方案。唯有充分認識自身的法權，並在關鍵時刻借助專業法律力量，方能確保在這場勞工旅程中獲得公正、足額的法律補償。

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