工傷個案在香港非常普遍，但不少打工仔對自己的法律權益仍存有疑問：
「幾時要報工傷？」「醫生點樣寫？」「公司唔報點算？」
本文整理出20條最常見工傷問題，並附上清楚解答及相關連結，
協助你全面了解工傷申報、賠償及法律程序。
一、基本概念篇
1. 甚麼是「工傷」？
根據《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance, Cap. 282），
凡因工作引致的意外受傷或職業病，均屬工傷。
即使並非在公司範圍內，只要與工作有直接關係（例如送貨途中跌倒），也可視為工傷。
詳見：【工傷懶人包：工傷賠償、程序、金額全攻略】
2. 兼職、臨時工或外判工可以報工傷嗎？
可以。只要存在僱傭關係（受僱於某公司、領取報酬），
均受《僱員補償條例》保障，無論全職、兼職或外判。
3. 工傷要即時報嗎？
僱員應於 30日內通知僱主，
僱主則須於 14日內向勞工處報告。
拖延可能導致保險公司拒賠。
詳見：【報工傷期限幾耐？唔報得唔得？】
4. 如果僱主唔報工傷點算？
僱主拒報屬刑事罪行，可被罰款港幣$50,000。
僱員可直接向勞工處工傷補償科報告，或申請僱員補償援助基金。
詳見：【公司唔報工傷點算？僱主唔合作處理方法】
5. 工傷一定要由醫生證明嗎？
是。醫生病假紙必須註明「因工受傷」字樣，
否則勞工處及保險公司可能不受理。
求診時應清楚說明受傷經過及地點。
二、申報與文件篇
6. 報工傷要準備甚麼文件？
主要包括：
- 醫生病假紙；
- 意外報告表（Form 2）；
- 身分證副本；
- 僱傭合約或薪金紀錄；
- 現場照片、證人資料。
詳見：【工傷申請程序及必備文件清單】
7. 工傷報告應該交畀邊個？
僱員 → 通知僱主；
僱主 → 報勞工處及保險公司；
如僱主拒報 → 僱員可自行報勞工處。
詳見：【勞工保險申報程序與注意事項】
8. 報工傷要錢嗎？
不需要。
向勞工處申報工傷及進行調查完全免費。
只有在聘請律師處理索償訴訟時，才可能涉及法律費用。
9. 報工傷會影響公司嗎？
僱主必須依法報工傷。
若公司購有合法勞工保險，賠償金將由保險公司支付，不會影響僱員關係。
反之，拒報才屬違法。
10. 工傷與職業病有甚麼分別？
工傷指突發性意外；
職業病則是長期接觸有害物質或重複動作引起的疾病（如矽肺病、肌腱炎）。
兩者同樣受《僱員補償條例》保障。
三、病假與賠償篇
11. 工傷病假點樣計？
根據法例，工傷病假金為平均工資的 4/5（即80%）。
計算方法及例子可見：【工傷病假點計？4/5病假計算法及例子】
12. 工傷與普通病假有甚麼分別？
工傷病假屬法定補償，由保險公司支付；
普通病假屬僱傭福利，由僱主支付。
工傷病假無上限，普通病假上限為120日。
詳見：【工傷 vs 病假：點樣分？公司一定要俾？】
13. 工傷期間可否返工？
可以，但須經醫生批准從事輕量工作。
若提前復工導致傷勢惡化，保險公司可拒賠。
詳見：【工傷期間可否工作？實際案例分析】
14. 有薪病假上限點樣計？
普通病假可累積至120日；
工傷病假則無上限，直至康復為止。
詳見：【有薪病假上限、計算與工傷假差別】
15. 工傷賠償金點樣計？
工傷賠償金包括三項：
- 醫療費用；
- 工傷病假金（4/5工資）；
- 永久傷殘或死亡補償金。
你可使用【工傷賠償計算機】預估金額。
16. 骨折有冇特別賠償？
有。不同部位的骨折會影響評級及補償金額。
詳見：【骨折工傷賠償金點樣計？】
17. 工傷後遺症點樣計補償？
若經醫生評定有永久後遺症，補償金額會根據《僱員補償條例》附表計算。
詳見：【工傷後遺症與長期傷殘補償】
四、爭議與法律篇
18. 僱主拒絕承認工傷點算？
可向勞工處投訴，勞工處有權調查及要求僱主補報。
如仍有爭議，可向勞資審裁處或區域法院提訴。
詳見：【公司唔報工傷點算？僱主唔合作處理方法】
19. 如果僱主無買勞工保險？
僱員仍可透過「僱員補償援助基金」申請補償。
該基金由政府管理，保障僱主破產或無保險時的個案。
詳見：【勞工保險申報程序與注意事項】
20. 工傷要幾耐先攞到錢？
一般情況下，醫生完成診斷及勞工處確認後，
保險公司需於 21日內 發放補償金。
如有後遺症或爭議，時間可能延長。
五、結語：了解程序，保障權益
工傷後的每一步都關乎權益。
由報工傷、求醫、提交文件到最終補償，
只要依照法例程序處理，
不論公司是否合作，僱員都能依法獲得保障。
如不確定金額，可先使用【工傷賠償計算機】預算；
或回到【工傷懶人包】了解整體流程。
法律參考：
- 《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance, Cap. 282）
- 《僱員補償援助基金條例》（Cap. 365）
- 勞工處工傷補償指引
延伸閱讀：【工業意外定義：三條法例分別管甚麼】｜【病假紙、到診紙與工傷病假紙的分別】
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本文資料僅供一般法律參考之用，並不構成法律意見。
如有爭議，建議向勞工處或具執業資格的律師查詢。