香港的工傷賠償有兩條互相獨立的路，很多受傷僱員只走了其中一條。
- 僱員補償（俗稱勞工處工傷）——《僱員補償條例》（第 282 章）下的法定賠償，包括病假期間的五分之四工資、法定上限內的醫療費及永久傷殘補償。不需要證明任何人有錯，但金額由法例定死。
- 普通法疏忽索償——須證明僱主未有履行謹慎責任（例如沒有安全的工作制度、沒有提供合適裝備、沒有作出警告）。門檻較高，但可追討痛楚及失去生活樂趣、全數收入損失、將來收入損失，並無法定上限。
兩條路可以同時進行。在判詞的賠償表中，你會見到一行「Less: Employees’ Compensation」——已領取的僱員補償會在普通法賠償中扣回，以免同一項損失獲得雙重賠償。換言之，兩者不是二擇其一。
案情
原告生於 1962 年，意外時 48 歲，受僱為司機兼雜工，負責收集回收物料。2011 年 1 月 22 日約傍晚 6 時 30 分，他在貨車的電動尾板上工作；當同事升起尾板時，他的右腳被夾在尾板與貨箱底之間。他自此無法工作。
法庭的裁決
僱主否認僱傭關係，指原告「自己做老闆」、只是借用其母親名下的貨車經營自己的生意，並指涉事同事其實是原告的僱員。法庭不接納。
責任基礎包括：僱主須就同事的疏忽承擔轉承責任；以及違反僱傭合約、僱主的謹慎責任、疏忽，並違反《職業安全及健康條例》（第 509 章）、《職業安全及健康規例》（第 509A 章）及《佔用人責任條例》（第 314 章）下的法定責任。
法庭亦處理了共分疏忽的爭議，指出收集回收物料本身並非危險工作，原告只是司機兼雜工而非熟練或有經驗的工人；並援引案例指出，僱員一時分神或疏忽，並不等同構成共分疏忽。最終判給的金額並無因共分疏忽而扣減。
賠償評定
| 項目 | 金額（港元） |
|---|---|
| 痛楚、傷痛及失去生活樂趣（PSLA） | 300,000 |
| 審訊前收入損失 | 164,000 |
| 審訊前強積金損失 | 8,200 |
| 將來收入損失 | 0 |
| 喪失謀生能力 | 0 |
| 將來醫療費用 | 10,000 |
| 醫療、交通及補品開支 | 16,300 |
| 減：已領取僱員補償（DCEC 2016/2012） | (37,480) |
| 合計 | 461,020 |
值得留意：兩個現實的提醒
一、比例懸殊，但絕對金額不高。僱員補償只有 37,480 元，普通法索償判給 461,020 元，相差逾 12 倍。但這個總額遠低於其他幾宗工傷疏忽案件——因為法庭認定將來收入損失及喪失謀生能力均為零。工傷賠償的高低取決於長期影響，而不是「有沒有疏忽」這件事本身。
二、拿到判決不等於拿到錢。本案僱主在開審前自行提交破產呈請，並無出庭抗辯，只由律師出席讓原告舉證。當僱主是個人或小型商號時，這一點尤其需要及早評估——這也是為何工傷程序中，勞工保險的存在與投保狀況值得盡早確認。
判詞出處
香港特別行政區區域法院 人身傷亡訴訟
中立引稱：[2016] HKDC 457
判詞全文（司法機構 HKLII）：https://www.hklii.hk/en/cases/hkdc/2016/457
延伸閱讀
本文整理自香港司法機構公開發布的判決書，所有金額及裁決理由均直接引自判詞原文，未經演繹。判例反映的是該宗個案的特定事實，不同案情會有不同結果，本文不構成法律意見。判詞全文可於司法機構 HKLII 查閱。