香港的工傷賠償有兩條互相獨立的路，很多受傷僱員只走了其中一條。
- 僱員補償（俗稱勞工處工傷）——《僱員補償條例》（第 282 章）下的法定賠償，包括病假期間的五分之四工資、法定上限內的醫療費及永久傷殘補償。不需要證明任何人有錯，但金額由法例定死。
- 普通法疏忽索償——須證明僱主未有履行謹慎責任（例如沒有安全的工作制度、沒有提供合適裝備、沒有作出警告）。門檻較高，但可追討痛楚及失去生活樂趣、全數收入損失、將來收入損失，並無法定上限。
兩條路可以同時進行。在判詞的賠償表中，你會見到一行「Less: Employees’ Compensation」——已領取的僱員補償會在普通法賠償中扣回，以免同一項損失獲得雙重賠償。換言之，兩者不是二擇其一。
案情
原告是一名有多年經驗的紮鐵及燒焊工人，持有平安卡、建造業物料紮鐵銀卡及燒焊工證。2016 年 12 月，他在地盤負責安裝鋼樑。
鋼樑先由流動式起重機吊到地盤底部，再由挖土機吊高離地約 3 至 4 米到指定位置，並以兩個吊鏈懸掛。為作微調，原告須離開升降工作台、走出到鋼樑遠端安裝第三個吊鏈。安裝期間，懸掛鋼樑遠端的吊鏈突然斷裂，鋼樑傾斜墮向地面。原告跳離鋼樑，落地時被反彈的鋼樑撞中腰椎。他當時找不到位置扣上安全帶掛勾。
法庭的裁決
勞工處的意外報告指出：若承建商當時提供了合適的工作平台或合適的防墮措施，意外有機會避免。2017 年 9 月，兩間承建商被勞工處傳票檢控，控罪為未有採取足夠措施防止人員從 2 米或以上的高處墮下。
法庭裁定被告違反《建築地盤（安全）規例》（第 59I 章）第 38B(1)、68(1)(a) 及 68(2)(g) 條，其核心均在於未有採取足夠措施防止工人從高處墮下。
賠償評定
| 項目 | 金額（港元） |
|---|---|
| 痛楚、傷痛及失去生活樂趣（PSLA） | 225,000 |
| 審訊前收入損失及強積金 | 1,593,666.28 |
| 審訊後收入損失及強積金 | 1,523,112.35 |
| 特別損害 | 29,720 |
| 減：已領取僱員補償 | (637,038) |
| 合計 | 2,734,460.63 |
值得留意
法庭認為原告的傷勢未達「嚴重受傷」類別，痛楚補償原評定為 300,000 元，再因既存傷患扣減 25%，得出 225,000 元。
賠償的主體來自收入損失，共約 312 萬。法庭接納原告無法回復紮鐵工作，但同意僱主一方專家的意見，認為他可轉任保安員；計算方法是以保安員的收入（月入 14,000 元加 5% 強積金，共 14,700 元）與原本收入的差額作基礎。
這是工傷索償最常被誤解的一點：賠償額主要取決於「傷勢對將來搵食能力的影響」，而不是受傷當刻有多痛。詳見工傷後遺症與長期傷殘補償及民事索償程序。
判詞出處
香港特別行政區高等法院原訟法庭 人身傷亡訴訟
中立引稱：[2022] HKCFI 2179
判詞全文（司法機構 HKLII）：https://www.hklii.hk/en/cases/hkcfi/2022/2179
延伸閱讀
本文整理自香港司法機構公開發布的判決書，所有金額及裁決理由均直接引自判詞原文，未經演繹。判例反映的是該宗個案的特定事實，不同案情會有不同結果，本文不構成法律意見。判詞全文可於司法機構 HKLII 查閱。