勞工處工傷賠償｜2026年僱員權益、呈報程序、賠償計算及常見問題

勞工處工傷賠償制度是香港僱員因工受傷後最重要的法律保障。《僱員補償條例》（第282章）賦予每一位受傷僱員明確的法定權利，確保在工傷期間獲得合理的經濟補償和就業保障。2026年最新的賠償金額上限及相關標準已經更新，本文將從僱員權益的角度，全面解說制度的各項保障、正確的呈報程序，以及實務上常見問題的解決方法。

勞工處工傷賠償制度的法律基礎

勞工處工傷賠償制度建立於《僱員補償條例》（第282章），確立了「無過失補償」原則。僱員無需證明僱主存在任何過失或疏忽，只要能證明傷害是「因工作而起及在受僱工作期間」發生，即可獲得法定補償。

此制度的核心精神在於保障僱員的基本權益，使受傷僱員不會因舉證困難而喪失獲得補償的機會。勞工處作為執行機構，負責監督整個補償程序的運作，確保僱主履行法定責任。

僱員在勞工處工傷賠償制度下的六項核心權利

權利一：工傷病假期間的薪酬保障

根據《僱員補償條例》第10條，因工受傷而經醫生證明需要缺勤的僱員，有權獲得相當於每月收入五分之四（80%）的按期付款。此項付款：

• 由工傷引致缺勤的第一天開始計算
• 持續至醫生簽發適合復工的證明為止
• 法定最長期限為24個月
• 僱主必須按月支付，不得無故拖延
• 若僱主逾期支付超過一個月，僱員可要求加收附加費（最高108.5%）
• 2026年每月收入上限為$36,050，下限為$5,310

權利二：永久喪失工作能力的補償

當僱員的傷勢經僱員補償評估委員會評定為永久喪失部分或全部工作能力時，僱員有權獲得一筆過的補償金。補償金額根據以下公式計算：

補償金額 = 每月收入 × 適用月數 × 喪失工作能力百分比

受傷時年齡	適用月數
40歲以下	48個月
40歲至56歲以下	48至36個月（隨年齡遞減）
56歲或以上	36至24個月（隨年齡遞減）

2026年永久完全喪失工作能力的最低補償金額為$573,530。

權利三：醫療費用的全額補償

僱員因工傷而產生的合理醫療費用，均由僱主承擔。範圍涵蓋急症治療、住院、門診覆診、藥物、物理治療、職業治療、義肢及醫療輔助器具，以及經醫生認為必要的康復費用。

權利四：免受不合理解僱的保障

《僱員補償條例》第48條明確規定，僱主不得在僱員工傷病假期間解僱該僱員。此為強制性條款，違反的解僱行為均屬違法：

• 僱主必須向僱員支付額外補償
• 補償金額最高相等於已簽發病假日數的全額工資
• 僱主同時可能面臨刑事檢控
• 解僱本身在法律上可被視為無效

權利五：申請覆檢判傷結果

僱員對僱員補償評估委員會的判傷結果不滿意，有權在收到評估結果後14日內填寫表格10申請覆檢。覆檢由不同的醫生組成的委員會進行。

權利六：同時追究普通法責任

勞工處工傷賠償制度並不排除僱員根據普通法提出人身傷害索償的權利。如能證明僱主的疏忽（例如未提供安全工作環境、缺乏培訓或安全設備），可同時提出普通法索償以獲取更全面的賠償。兩項索償可並行處理，但最終只收取較高者。普通法索償的時效為3年。

勞工處工傷賠償的正確呈報程序

工傷發生後，正確且及時的呈報對保障僱員權益至關重要。以下為完整的呈報程序說明：

步驟一：即時求醫並取得醫療證明

受傷後應盡快前往急症室或診所就醫。求醫時必須清楚告知醫生受傷是因為工作造成，以確保醫療記錄正確反映工傷性質。同時索取病假證明書（俗稱「病假紙」），這是日後申請賠償的重要文件。

步驟二：書面通知僱主（14日內）

僱員應在受傷後14日內以書面形式通知僱主，內容包括受傷日期、時間、地點及經過。建議以電郵、WhatsApp訊息或書面信函通知，並保留通知的副本作為記錄。

步驟三：僱主呈報勞工處（14日內）

僱主在知悉工傷後14日內必須填寫表格2（僱員補償事故報告）並提交勞工處。如涉及職業病則填寫表格2A，致命個案則填寫表格2B。僱主不呈報屬刑事罪行，最高可判罰款$50,000。如僱主不肯呈報，僱員可自行前往勞工處辦事處報告。

步驟四：勞工處跟進及協調

勞工處收到呈報後，會開立個案檔案並指派個案主任跟進。個案主任會聯絡僱傭雙方了解情況，協調賠償事宜，並在需要時安排醫療評估。

步驟五：判傷評估

治療完成後，勞工處會安排僱員接受僱員補償評估委員會的判傷評估，以確定永久喪失工作能力的百分比。出席判傷時，建議攜帶所有醫療報告、X光片及檢查結果，並如實向評估醫生反映傷勢對日常生活和工作的影響。

步驟六：達成和解或法庭裁定

判傷結果確定後，勞工處會根據法定公式計算賠償金額，並協助雙方達成和解。如雙方同意，簽署表格9（和解協議書），僱主須在14日內支付。若無法達成和解，案件轉介區域法院處理。

僱主不合作時的自我保護措施

實務上，部分僱主可能以各種方式阻礙僱員行使工傷賠償權利。以下為常見情況及應對方法：

情況一：僱主拒絕承認僱傭關係

保留糧單、銀行過數記錄、工作時間表、工作證、制服等能證明僱傭關係的證據。即使沒有書面僱傭合約，根據實際工作安排亦可確立僱傭關係。

情況二：僱主施壓私了

切勿在未了解自身權益前接受任何形式的私了安排。即使已收取僱主的款項，只要未簽署正式的和解協議書（表格9），僱員的法定權益仍然受到保障。

情況三：僱主威脅解僱

工傷病假期間解僱僱員屬違法行為。如遭受威脅，應立即向勞工處投訴並保留所有威脅的證據（錄音、短訊、電郵等）。

情況四：僱主沒有購買勞工保險

所有僱主均有法律責任為僱員購買僱員補償保險。如僱主未有投保（最高罰款$100,000及監禁兩年），僱員可向僱員補償援助基金委員會申請援助。基金會先行向僱員支付賠償，再向僱主追討。

情況五：保險公司提出偏低和解

僱主的勞保公司可能提出偏低的和解金額。在未完成判傷評估前，不應簽署任何和解文件。判傷後亦建議先諮詢專業法律意見再作決定。

勞工處工傷賠償重要時限總覽

事項	時限	後果
通知僱主受傷	受傷後14日內	逾期可能影響索償
僱主呈報勞工處	知悉後14日內	違法，最高罰款$50,000
工傷病假補償上限	最長24個月	屆滿後進入判傷程序
申請覆檢判傷	收到結果後14日內	逾期不獲受理
提出法定索償	受傷後24個月內	超過時效可能喪失權利
提出普通法索償	受傷後3年內	超過時效需法庭批准
僱主支付和解款	簽署表格9後14日內	逾期可加收附加費

勞工處工傷賠償常見問題

問：勞工處工傷賠償的處理時間一般需要多久？

視乎個案複雜程度，一般需時6至12個月。影響因素包括治療時間長短、判傷安排、雙方能否就賠償金額達成共識等。涉及法庭裁定的個案可能需要1至3年。

問：兼職、散工或試用期僱員是否受保障？

是。《僱員補償條例》保障所有僱傭合約下的僱員，不論全職、兼職、散工或試用期。關鍵是僱傭關係是否存在。

問：工傷復發可以再次申請賠償嗎？

可以。如之前的工傷導致傷勢復發或惡化，僱員有權要求重新評估，並就新增的損失申請額外賠償。但必須有醫學證據證明復發與原工傷有因果關係。

問：外籍家庭傭工是否受保障？

是。《僱員補償條例》同樣適用於外籍家庭傭工。僱主必須為家庭傭工購買僱員補償保險。

問：已經過了呈報時限怎麼辦？

即使超過14日的通知期限，僱員的索償權利並不會自動喪失。法定索償時效為意外發生後24個月。如有合理原因延遲通知，法庭可酌情延長時限。

問：精神傷害是否屬於工傷？

《僱員補償條例》主要涵蓋身體傷害。純粹的精神傷害一般不屬法定工傷補償範圍。但如精神傷害是由身體工傷引致（例如創傷後壓力症），則可納入補償考量。

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勞工處工傷賠償制度旨在保障僱員權益，但實際操作中可能遇到各種阻礙。如果你正在經歷工傷賠償的困難，或希望了解是否有權提出普通法索償以獲取更全面的補償，專業的法律意見將有助你作出最有利的決定。

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